El hospital se compromete a dar la bienvenida a todas las enfermeras de MNA en huelga, pero incluso esto es rechazado, después de que las partes lleguen a una resolución sobre la dotación de personal

Worcester, MA - 24 de agosto de 2021 - El Hospital Saint Vincent está tratando de aclarar la falsa narrativa creada por el MNA con respecto a las discusiones sobre cómo tratar con las enfermeras en huelga cuyas posiciones han sido tomadas por las enfermeras de reemplazo permanente que valientemente se unieron al hospital durante el transcurso de la huelga. Estas enfermeras de reemplazo permanente son una combinación de enfermeras representadas por MNA que decidieron cuidar a los pacientes durante la huelga debido a su juramento y llamado a cuidar a nuestra comunidad, junto con enfermeras que se unieron al Hospital Saint Vincent durante la huelga para servir a la gran comunidad de Worcester. El hospital se vio obligado a tomar la decisión de contratar enfermeras de reemplazo permanentes debido a la prolongada huelga. Saint Vincent hizo pública esta difícil decisión, pero el comité de negociación de MNA optó por ignorar la decisión y los riesgos que representaba para los trabajos que anteriormente ocupaban las enfermeras en huelga. Contrariamente a las declaraciones del sindicato, al contratar enfermeras de reemplazo permanentes, el hospital ha seguido la ley con precisión, sin prejuicios ni discriminación, con el único propósito de garantizar que la comunidad mantenga el acceso a los servicios críticos.

Saint Vincent Hospital se compromete a poner fin a este paro laboral y volver a las operaciones normales. El hospital, en un esfuerzo por resolver el problema de los reemplazos permanentes de la MNA, ha ofrecido varias adaptaciones razonables que incluyen:

1. Una garantía de que todas las enfermeras en huelga tienen un trabajo si lo desean, independientemente de si tenemos exceso de personal en función de los requisitos de capacidad. CADA enfermera en huelga tiene un puesto en Saint Vincent, si lo desea.
2. Del mismo modo, el hospital no obligará a ninguna enfermera en un puesto actual a perder su trabajo. Tanto el hospital como la comunidad deben apoyar a estas enfermeras para garantizar que la atención de alta calidad siga siendo una prioridad para la comunidad.
3. El análisis del hospital indica que aproximadamente entre el 85% y el 90% de las enfermeras que regresan regresarán a sus funciones exactas, pero ese número disminuye diariamente. A partir de hoy, el Hospital ha contratado a 140 enfermeras de reemplazo permanentes, frente a las 126 de hace solo una semana.
4. Saint Vincent ha declarado su voluntad de ofrecer licitaciones prioritarias, indemnización y apertura a otras formas de ayudar a las enfermeras cuyo trabajo exacto ya no está disponible.
5. Las enfermeras recién contratadas están haciendo un gran trabajo para nuestros pacientes y tampoco permitiremos que sean atacadas. La semana pasada, la MNA intentó una vez más dañar falsamente al hospital insultando a estas enfermeras por no tener experiencia y creando un problema de seguridad, usando Obstetricia como ejemplo. Nuestras enfermeras de obstetricia son excelentes y, contrariamente a las afirmaciones de MNA, las enfermeras que trabajan actualmente en ese departamento tienen un promedio de 11 años de experiencia. Estamos orgullosos de decir que nuestras mamás y bebés han sido muy felices y saludables.

Volvemos a apelar a la MNA para que ponga fin a su huelga, acepte la oferta del Hospital y acepte la realidad de que el Hospital no desplazará involuntariamente a sus enfermeras de reemplazo permanentes. Saint Vincent hizo una pausa temporal en la contratación de enfermeras de reemplazo permanente la semana pasada por respeto al proceso de negociación, pero la contratación se ha reiniciado y continuará a un ritmo rápido. De hecho, solo en la última semana, 15 enfermeras de SVH han cruzado recientemente la línea de piquete o lo harán pronto, 15 enfermeras han aceptado ofertas para puestos de reemplazo permanente y estamos esperando respuestas de 10 enfermeras de reemplazo permanente adicionales a las que se les han extendido ofertas.

El tiempo es esencial, ya que más enfermeras cruzan la línea de piquete cada día para regresar a trabajar en el hospital, y otras enfermeras externas están solicitando puestos permanentes publicados. La importancia de garantizar que se cubran los roles críticos es algo que el hospital no puede arriesgar, y aunque preferimos lidiar con esto completando el esfuerzo de regreso al trabajo, no arriesgaremos la seguridad y la calidad de nuestra comunidad. El número total de enfermeras empleadas en Saint Vincent que trabajan actualmente o que pronto comenzarán a trabajar supera las 270 enfermeras y crece cada día. Eso significa que más del 30% de la unidad de negociación ya ha votado en esencia para respaldar el fin de la huelga y la aceptación de la última, mejor y última oferta. Hemos presentado un paquete de salarios, beneficios y personal muy generoso. Esencialmente, lo mejor que cualquier hospital de Massachusetts ha ofrecido en los últimos dos años.

Esta huelga, que ha puesto en riesgo el acceso a la atención médica de la comunidad del centro de Massachusetts, se llevó a cabo bajo una premisa falsa. San Vicente tiene una excelente calidad, seguridad y personal, y esto ha sido demostrado sin lugar a dudas por terceros independientes. No perpetuaremos aún más esta injusticia retirando por la fuerza a las enfermeras que dieron un paso al frente para cuidar de esta comunidad, y con gusto intentaremos resolver esto trabajando con cada enfermera en huelga individual que podría no tener su función anterior exacta. Cada uno será tratado con cuidado y respeto, uno por uno, siempre que la MNA permita que el resto de las enfermeras cuyos trabajos y roles exactos están disponibles regresen a trabajar ahora.