La tercera alternativa incluye el lenguaje de personal acordado recientemente por MNA

Worcester, MA - 28 de junio de 2021 - El Hospital Saint Vincent envió una tercera propuesta al mediador el viernes 25 de junio, como parte de un esfuerzo sincero y reflexivo para llegar a un acuerdo y poner fin a esta huelga prolongada. Cuando el mediador se comunicó con la MNA el viernes, especificaron el domingo 27 de junio a las 10 a.m. como la hora para que el mediador les presentara esta tercera alternativa.

A las pocas horas de que el comité de negociación de MNA recibiera la propuesta ayer por la mañana, se burlaron de ella y la rechazaron a través de tweets y declaraciones en los medios, y caracterizaron erróneamente la propuesta como un paso atrás. Si el comité de negociación local de MNA se hubiera tomado el tiempo para evaluarlo completamente en relación con su enfoque en la dotación de personal, o se hubiera puesto en contacto con otras unidades de negociación de MNA para evaluar por qué tenía sentido en otros hospitales muy similares al Hospital Saint Vincent, el sindicato se habría dado cuenta de que esta nueva propuesta alternativa aumentaría significativamente la dotación de personal en el hospital.

Esta tercera alternativa es solo eso: una alternativa a las propuestas que el MNA rechazó anteriormente. Se basa en una cuidadosa consideración de lo que otros hospitales y otras unidades de negociación de MNA han podido acordar en los últimos meses. Se ha presentado en lugar de las opciones 1 y 2, no además de ellas. Por lo tanto, no puede ser un paso atrás.

Esta tercera propuesta proporciona una dotación de personal de enfermería de recursos mejorada al ofrecer una enfermera de recursos, independientemente del censo de pacientes, en turnos de día y de noche para todas las unidades médicas / quirúrgicas, así como enfermeras de recursos incrementales en otras áreas del hospital. También incluye límites sobre la cantidad de pacientes que pueden tomar estas enfermeras de recursos, por lo que estarán disponibles para ayudar a otras enfermeras o para ayudar con circunstancias únicas que surjan.

Esta opción rica en recursos de enfermería se basó en otros contratos que la MNA ha establecido recientemente en Massachusetts en hospitales con personal de referencia inferior al del Hospital Saint Vincent. Las enfermeras de recursos son enfermeras registradas que ayudan a otras enfermeras en la atención al paciente. Estas enfermeras experimentadas ofrecen apoyo directo, asegurando que haya un par de manos adicionales para ayudar a las enfermeras con una asignación completa de pacientes. Debido a que las enfermeras de recursos no se tienen en cuenta al determinar la proporción de enfermeras por paciente, esto mejora efectivamente la proporción incluso más que el personal que ya ofrecemos en el Hospital Saint Vincent.

Antes de presentar esta tercera propuesta, el Hospital Saint Vincent presentó otras dos opciones importantes para que la MNA las considerara. Cada uno fue rechazado por el comité de negociación de MNA sin una contrapropuesta significativa.

La primera opción se presentó el 26 de abril y fue la culminación de múltiples ofertas crecientes por parte del hospital. Esa opción se centró en mejorar las proporciones de personal en ciertas áreas y agregó un comité de auditoría de personal compuesto por representantes del hospital y enfermeras para garantizar el cumplimiento de las pautas de personal en el contrato. También incluyó un lenguaje de arbitraje acelerado si se determina que el hospital no cumple con el contrato, y ese lenguaje de arbitraje se tomó directamente de la propuesta de la MNA. El MNA rechazó esta opción.

Una segunda opción se presentó durante la última discusión entre el Hospital Saint Vincent y el MNA, que tuvo lugar el 5 de mayo. Se centró en el elogio público de la MNA por la dotación de personal en UMass y solicitó que al personal del Hospital Saint Vincent le guste UMass. Incluyó personal, flexión y lenguaje flotante idéntico al contrato de UMass que la MNA ha elogiado, e incluso agregó cinco concesiones de personal más allá de lo que tiene UMass. El MNA también rechazó esta opción sin una contrapropuesta significativa.

Como explicó el Hospital Saint Vincent al mediador de estas negociaciones, cada una de estas tres opciones eran alternativas distintas para la consideración del comité de negociación. Dado que las dos primeras opciones fueron rechazadas, el hospital preparó una tercera opción que se presentó ayer y que no se suma a ninguna propuesta anterior.

Saint Vincent Hospital espera sinceramente que el comité de negociación de MNA revise cuidadosamente la propuesta y tome en serio el proceso de negociación.