Saint Vincent Hospital proporciona "MNA Myth vs. Fact" para corregir las afirmaciones de Union

Worcester, MA – El Hospital Saint Vincent publicó hoy un recuento de las principales declaraciones erróneas de la Asociación de Enfermeras de Massachusetts mientras el sindicato se dirige a su huelga planificada para el 8 de marzo, corrigiendo cada afirmación con hechos.

"MNA Myth vs. Fact" analiza varias afirmaciones sobre temas como la dotación de personal, la seguridad del paciente y el apoyo público a una huelga. En cada caso, el hospital proporciona refutación y contexto adecuado.

Por ejemplo, la MNA ha afirmado que la dotación de personal en el hospital es deficiente y palidece en comparación con la del UMass Memorial Medical Center. De hecho, UMass cuenta con personal a un nivel similar al de Saint Vincent, y este último es el único de los dos que tiene pautas de personal integradas en su contrato actual de MNA.

El documento también analiza la afirmación de la MNA de que 100 enfermeras abandonaron San Vicente en 2020 debido a una dotación de personal insegura o por un mejor salario en otros lugares. De hecho, la dotación de personal no fue un problema: alrededor del 50% se fue debido a la jubilación, mudarse o dejar la fuerza laboral por completo, y el otro 50% se fue a otras instalaciones citando salarios y beneficios, que el Hospital está tratando de abordar con su oferta al MNA. Más recientemente, numerosas enfermeras se han ido de Saint Vincent citando la cultura tóxica de MNA de intimidación de enfermera a enfermera como su razón para irse.

La directora ejecutiva del Hospital Saint Vincent, Carolyn Jackson, mencionó que era importante abordar las afirmaciones falsas.

"Ha habido tanta información errónea proveniente de la MNA que rechazaron nuestra última propuesta y avanzaron hacia una huelga. Tenemos la responsabilidad de dejar las cosas claras", mencionó Jackson. "Los hechos muestran que Saint Vincent cuenta con el personal adecuado y es seguro, brindando atención de calidad a la comunidad. Hemos hecho una propuesta generosa que nos ayudaría a atraer y retener enfermeras y mantener nuestra dotación de personal segura. Sugerir lo contrario es irresponsable y simplemente incorrecto".

El documento se puede encontrar en la página de Strike News del hospital en www.wecangettoyes.com.