Siete meses es mucho tiempo. Es demasiado tiempo para que dure una huelga. Demasiado tiempo para el conflicto en una comunidad que sufre una pandemia. Demasiado tiempo para que las enfermeras esperaran para beneficiarse del contrato que el sindicato estaba negociando.

Es hora de volver al trabajo y disfrutar de los beneficios de los términos de la última, mejor y última oferta que proporciona personal adicional en la mayoría de las unidades, incluidas enfermeras de recursos dedicados en muchas unidades, y proporciones de 4: 1 en 23S y 24N, así como 36N. Es hora de recibir un aumento escalonado incremental además de su aumento escalonado anual y disfrutar de salarios mejorados por el trabajo que realiza. Por ejemplo, aquellos de ustedes que estuvieron en el paso de contratación hasta el paso 12 antes de la huelga y tuvieron un paso de aniversario en los últimos 7 meses, tendrán una tarifa por hora que es un 9.3% más alta a su regreso. Aquellos en el Paso 15 antes de la huelga que tuvieron un paso de aniversario en los últimos 7 meses tendrán una tarifa por hora que es un 13.5% más alta a su regreso.

La semana pasada declaramos un punto muerto en las negociaciones, dado que no hemos cambiado nuestra última, mejor y última oferta desde el 5 de agosto y no hay sesiones de negociación programadas o planificadas, a pesar de los repetidos acercamientos a la MNA. Anunciamos el viernes que implementaríamos los términos de esta última, mejor y última oferta el domingo 17 de octubre, para que no tengas que esperar más para disfrutar de esos beneficios.

¿Por qué ahora es el momento adecuado para que regreses al trabajo? Es lo correcto para la comunidad y el hospital que le importa. El comité de negociación de MNA lo ha engañado una y otra vez. Construyeron esta huelga sobre la premisa de que el hospital no era seguro, pero la huelga se trataba realmente de perseguir su agenda sobre las proporciones de personal, que ha fracasado en las iniciativas electorales. Estaban equivocados sobre nuestra calidad y seguridad: SVH tiene un historial sobresaliente en seguridad y personal, que fue validado por terceros muy respetados. De hecho, el Hospital Saint Vincent siempre ha reconocido que 2020 fue un año difícil con los aumentos repentinos de COVID. No fue perfecto, pero trabajando juntos, cuidamos de la comunidad. Su comité de negociación le dijo que nunca contrataríamos enfermeras de reemplazo permanente; Estaban equivocados, ya que ahora hemos contratado a 217 de ellos. Te dijeron que tu desempleo nunca se detendría prematuramente y que nunca tendrías que devolverlo; estaban equivocados. Dijeron que la huelga nunca duraría hasta el Día del Trabajo; Eso no era cierto. Dijeron que la huelga no se extendería hasta el otoño y el invierno; Eso tampoco parece ser cierto. Han compartido información inexacta tantas veces. ¿Por qué seguirías confiando en ellos?

Este no es el año 2000. Al mirar hacia atrás y reflexionar sobre los problemas en ese entonces, el hospital puede haber sido el que se extralimitó. Ahora, más de 20 años después, es el MNA quien se ha extralimitado y prolongado un conflicto que podría haberse resuelto hace meses. El fracaso del MNA esta vez ha creado ira y frustración. En lugar de dar un paso atrás y pensar en el hecho de que ninguna de las partes está ganando, el MNA se está atrincherando más.

Debido a esto, su comité de negociación no quiere que piense por sí mismo. No quieren escuchar tu punto de vista si difiere del de ellos. Sin embargo, su comité de negociación ha aceptado, pero por un tema, la última, mejor y última oferta que extendimos hace más de 2 meses. El contrato que querían entró en vigor el 17 de octubre. Entonces, ¿por qué esperar para recibir los beneficios de esa oferta? Dado que no te dejarán votar oficialmente, ahora es el momento de votar por la última, mejor y última oferta con tus acciones. Si planea volver a trabajar en el Hospital Saint Vincent, haga lo correcto y dígale al comité de negociación que cancele la huelga o simplemente regrese ahora.

Las enfermeras de reemplazo permanente que están aquí son nuestros colegas y vecinos. Viven en nuestra comunidad. Están trabajando todos los días para cuidar a la comunidad. Muchos de ellos son sus colegas miembros de MNA. Si bien fuimos transparentes sobre su contratación, también sabíamos que era una decisión difícil, pero para mantener los servicios abiertos durante una pandemia en medio de una escasez de enfermeras, hicimos lo necesario para evitar la interrupción de la atención.

La gran mayoría de ustedes podrán volver a sus roles exactos previos al ataque. Para aquellos de ustedes que no pueden regresar a su rol exacto, regresen y trabajen con nosotros. Nos hemos comprometido con la MNA a que no lo obligaremos a usted ni a las enfermeras de reemplazo permanente a aceptar trabajos que no desea, y hemos propuesto alternativas destinadas a abordar esas circunstancias limitadas en las que su posición exacta antes de la huelga puede no estar disponible. Sin embargo, retrasar a la gran mayoría que puede volver al trabajo hoy no es justo para sus colegas ni para nuestra comunidad. Si bien es posible que su comité de negociación nunca reconozca su sacrificio, el Hospital Saint Vincent se ha comprometido con la MNA a que lo hará.

Todas y cada una de las personas que han cruzado la línea de piquete para venir a trabajar han recibido algún nivel de acoso. Todos han sobrevivido al acoso y son más fuertes por ello. Dan la bienvenida a otros que quieren regresar y ayudarán a aliviar el dolor de las duras palabras que puede recibir al compartir sus propias experiencias.

Para ver la última oferta, la mejor y la última completa, simplemente visite nuestro sitio web https://www.stvincenthospital.com/news, ya que sabemos que el comité de negociación se niega a compartir esta información con usted. Si decide regresar, esperamos darle la bienvenida para que nos ayude a brindarle la excelente atención que hemos brindado durante más de un siglo.

Atentamente,

Carolyn Jackson
Director Ejecutivo
Hospital de San Vicente