Hospital de San Vicente
Programa de Residencia en Medicina Interna

Medicina Interna Categórica (NRMP #1290140C0)

• Nuestro Programa de Capacitación en Medicina Interna cuenta con 75 oficiales de la casa: 25 residentes senior, 25 residentes junior y 25 pasantes, incluida una combinación de puestos categóricos y de año preliminar. También tenemos tres jefes de residentes PGY-4. El Departamento de Medicina en el Hospital Saint Vincent cuenta actualmente con más de 100 profesores compuestos por internistas y subespecialistas. Nuestro programa está acreditado por el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Posgrado (ACGME).
• Aceptamos todas las solicitudes PGY-1 a través del Servicio de Solicitud de Residencia Electrónica (ERAS). Todos los puestos categóricos PGY-1 se cubren a través del Programa Nacional de Emparejamiento de Residentes (NRMP).
• Nuestros residentes obtienen puntajes impresionantes en las juntas de ABIM. Más de la mitad de nuestros graduados optan por ingresar a becas de subespecialidad, mientras que el resto ingresa a atención primaria o medicina hospitalaria. Nuestro historial de colocación de residentes en excelentes Las becas o los puestos de hospitalista / atención primaria siguen siendo muy fuertes y brindamos el apoyo necesario para mantener esta tradición. Todos nuestros graduados han adquirido una perspectiva única y esencial sobre la atención administrada, ya que Saint Vincent está cerca de afiliado a Reliant Medical Group, que está afiliado a una HMO y es reconocido a nivel nacional por su excelente atención e innovación. También tienen la oportunidad de trabajar con otros médicos que ejercen en grupos privados.

Las características importantes de nuestro programa de capacitación en medicina interna se pueden resumir de la siguiente manera:

• Nuestro plan de estudios está diseñado para brindar a los residentes una responsabilidad progresiva en la atención al paciente, de modo que tengan confianza en el manejo de los pacientes de forma independiente utilizando la medicina basada en la evidencia al final de su capacitación.
• Las habilidades de liderazgo se desarrollan a medida que los residentes dirigen rondas de distritos y aprenden a administrar sus equipos de manera efectiva.
• Los residentes se convierten en educadores a medida que avanzan en su capacitación, al asumir un papel activo en la enseñanza de pasantes y estudiantes de medicina.
• Nos enorgullecemos de una cultura de colegialidad y de fomentar un enfoque basado en el equipo para brindar una excelente atención al paciente.
• Tenemos un horario 6 + 2, en el que dos bloques de 3 semanas de rotaciones de servicios para pacientes hospitalizados (salas, MICU, CCU, PCU, ED y Night Float) o electivos siempre van seguidos de un bloque de 2 semanas en el entorno ambulatorio. Consulte la sección Clínica de continuidad y atención ambulatoria para obtener más detalles.
• Nuestra política dicta que todas las órdenes diagnósticas y terapéuticas sobre la enseñanza de los pacientes sean ingresadas por el personal de la casa. El personal que atiende ha acordado voluntariamente abstenerse de escribir órdenes en interés de nuestro programa educativo.
• Ultrasonido en el punto de atención (POCUS)

Oportunidades educativas excepcionales

• Sesiones de informes matutinos, en las que los funcionarios de la casa y los estudiantes de medicina presentan y revisan casos de pacientes, cursos hospitalarios y otra información clínica, a menudo conducentes al diagnóstico o al resultado final.   Sesiones de informes matutinos generalmente son atendidos por los jefes médicos residentes y uno de los miembros del liderazgo del programa. Especialistas y hospitalistas asisten a las sesiones especializadas de Morning Report. 
• Conferencias diarias al mediodía, incluidas conferencias de subespecialidades dedicadas al plan de estudios básico, incluida la ciencia básica relacionada con cada subespecialidad. También se discuten temas socialmente relevantes, como  las disparidades en la atención médica, Cuidados, vida después de la residencia, ética, profesionalismo doméstico y cuidados paliativos al final de la vida.
• Además de los informes de la mañana y las conferencias del mediodía, hemos programado regularmente Grandes Rondas, conferencias de Morbilidad y Mortalidad, Rondas de Seguridad del Paciente, presentaciones de proyectos de PI, Club de Revistas, conferencias para Residentes Senior y una Serie de Revisión de la Junta.
• Las rondas de profesores se llevan a cabo durante una hora semanalmente. Los casos a discutir son determinados por el residente y el enfoque de estas sesiones está en el razonamiento clínico y el examen físico a pie de cama.
• Durante el bloque ambulatorio, se dedica medio día académico a centrarse en temas como entrevistas motivacionales, profesionalismo, enfoque de la geriatría y manejo de opiáceos. Estas sesiones también se dedicarán a proyectos de PI / QI y puntos de atención Capacitación en ultrasonido. Consulte la sección Horario de la clínica ambulatoria.
• En la UCI y CCU, hay rondas de enseñanza diarias con un intensivista o cardiólogo, respectivamente.
• Los jefes de residentes locales de SVH realizan regularmente códigos simulados y simulaciones de líneas centrales.
• Varias otras oportunidades de aprendizaje interdisciplinario incluyen la Junta de Tumores, las Conferencias de Radiología y Patología, las Grandes Rondas de Cirugía y Neurología, y las Rondas Interhospitalarias de GI, Cardiología, Riñón, Endocrinología y Enfermedades Infecciosas.

  También recomendamos encarecidamente la membresía a la Sociedad Médica de Massachusetts, la Sociedad Médica del Distrito de Worcester, el Colegio Estadounidense de Médicos, la Asociación Médica Estadounidense y otras organizaciones de subespecialidades

Recursos adicionales