Futuros residentes
Revisión de GMEC de estipendios y beneficios 2025-2026
Nivel de estipendio | Base salarial | Asignación de comida | Subsidio de educación y desarrollo profesional |
| STP-1 | Precio $69,726.22 | $1200 | $3000 |
| STP-2 | Precio $72,722.27 | $1200 | $3000 |
| STP-3 | Precio $75,718.32 | $1200 | $3000 |
| STP-4 | Precio $79,259.11 | $1200 | $3000 |
| STP-5 | Precio $82,255.15 | $1200 | $3000 |
| STP-6 | Precio $85,254.20 | $1200 | $3000 |
| STP-7 | Precio $88,247.25 | $1200 | $3000 |
Los beneficios generales incluyen:
- Médico
- Dental
- Visión
- Plan 401(K)
- FSA, HSA y HRA
- Seguro de vida, AD&D y discapacidad
- Hyatt Legal
- Plan de compra de acciones para empleados
- Programa de asistencia al empleado y equipo de salud personal de Tenet
- Tiempo libre pagado (PTO)
- Acceso a alimentos cuando está de servicio
Beneficios adicionales ofrecidos al residente solo con la aprobación del GMEC, el Director del Programa y la DIO:
- El hospital proporcionará un estipendio de $ 1,200 para la asignación de comidas.
- El hospital proporcionará un estipendio de $1,000 para materiales educativos.
- El hospital proporcionará un estipendio de $2,000 para el desarrollo profesional.
- El total de $ 4,200 ($ 1,000 + $ 1,200 + $ 2,000) se proporcionará libre de impuestos en el segundo cheque de pago
del año académico. - El hospital proporcionará fondos para actividades de bienestar / reuniones de trabajo fuera del sitio
organizado y aprobado por el Director del Programa y DIO